慶應義塾大学 シラバス・時間割

マネジメント各論(組織変革)

サブタイトルPeople-centric change management
担当者名萬 智恵
単位2
年度・学期2024 春
曜日時限水3
キャンパス三田
授業実施形態対面授業(主として対面授業)
登録番号21434
設置学部・研究科商学部
設置学科・専攻商学科
学年3, 4
分野専攻科目Ⅲ類(専攻選択科目)経営学フィールド
評語タイプログインすると表示されます(要慶應ID)。
科目概要経営学に関して専門的な各論に関する講義を行う。扱われる理論の種類は多岐にわたり、企業経営全般に関する深い理解を得ることができる。
K-Number FBC-BC-34313-212-07
科目設置学部・研究科FBC商学部
学科・専攻BC商学科
科目主番号レベル33年次配当レベル
大分類4専攻科目
小分類31Ⅲ類専攻フィールド選択科目 - 経営学
科目種別3選択科目
科目補足授業区分2講義
授業実施形態1対面授業(主として対面授業)
授業言語2英語
学問分野07経済学、経営学およびその関連分野

授業科目の内容・目的・方法・到達目標

Why do organizations need to change their management ways? There are huge number of barriers to organizational change. That is why organizational change needs people-centric change management method. This course aims to academically explore why organizational change is necessary and tough for any types of organizations as well as how it should be managed. They will be discussed from various angles such as leadership, organizational structure, job design, organizational culture etc.

Japanese and British case studies are examined to see how organizations handle hardship in the change management. 

Students are expected to develop critical thinking of theories introduced in respective theme as well as to articulate own original ideas to manage barriers to organizational change.

Please bear in mind that this course is taught in English.

能動的学修形式説明

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準備学修(予習・復習等)

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授業の計画

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成績評価方法

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テキスト(教科書)

Its text book will be announced in the first class.

参考書

References will be introduced in each class.

担当教員から履修者へのコメント

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質問・相談

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