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グローバル人材マネジメント（GLOBAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT）
| サブタイトル | (Sponsored by Kyokuto Securities Ltd., Co.) |
|---|---|
| 担当者名 | マニエ ワタナベ， レミー |
| 単位 | 2 |
| 年度・学期 | 2023 春 |
| 曜日時限 | 火3 |
| キャンパス | 三田 |
| 授業実施形態 | 対面授業（主として対面授業） |
| 登録番号 | 04788 |
| 設置学部・研究科 | 経済学部 |
| 設置学科・専攻 | 経済学科 タイプA・B |
| 学年 | 3, 4 |
| 分野 | 専門教育科目選択特殊科目 |
| 科目概要 | 本科目では、国内・海外で同時に人的資源を管理する組織が直面する主要な問題を検討し、企業戦略と国を超えた効果的な人材管理の繋がりに焦点を当てる。授業で取り上げる主要なテーマは、地域対応、グローバル統合、ソーシャル・アーキテクチャー、グローバル人材、グローバル・リーダーシップ等である。授業は、講義、クラス内ディスカッション、ケース分析を組み合わせて実施する。 |
| K-Number | FEC-EC-35343-212-07 |
| 科目設置 | 学部・研究科 | FEC | 経済学部 |
|---|---|---|---|
| 学科・専攻 | EC | 経済学科 | |
| 科目主番号 | レベル | 3 | 3年次配当レベル |
| 大分類 | 5 | 専門教育 特殊科目 | |
| 小分類 | 34 | その他 - PCP | |
| 科目種別 | 3 | 選択科目 | |
| 科目補足 | 授業区分 | 2 | 講義 |
| 授業実施形態 | 1 | 対面授業（主として対面授業） | |
| 授業言語 | 2 | 英語 | |
| 学問分野 | 07 | 経済学、経営学およびその関連分野 | |
授業科目の内容・目的・方法・到達目標
Global Human Resource Management (GHRM) is intended to be a challenging advanced management course for undergraduate students. Students will gain a general overview of the critical issues facing organizations in simultaneously managing their human resources at home and abroad. It focuses on the connection between corporate strategies and the effective management of human resources, which at times, may require differing policies across countries.
We will review the challenges of GHRM and introduce a practical framework, and examine local responsiveness versus global integration. Then, we will explore how MNCs structure global coordination, build social architecture, manage global talent through recruitment, selection, and retention, and develop global leadership. Last, we will evaluate the latest technology trends in GHRM which have re-shaped not only recruiting but also most aspects related to e-HRM, such as social media and technology-enabled flexible work arrangements.
The course primarily uses a combination of lectures, class discussions, and case analyses.
We will review the challenges of GHRM and introduce a practical framework, and examine local responsiveness versus global integration. Then, we will explore how MNCs structure global coordination, build social architecture, manage global talent through recruitment, selection, and retention, and develop global leadership. Last, we will evaluate the latest technology trends in GHRM which have re-shaped not only recruiting but also most aspects related to e-HRM, such as social media and technology-enabled flexible work arrangements.
The course primarily uses a combination of lectures, class discussions, and case analyses.
授業の計画
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成績評価方法
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テキスト（教科書）
No textbook required.
Required Cases
Available in course pack on the Harvard Business Publishing website
(link available in introduction slide set)
Required Cases
Available in course pack on the Harvard Business Publishing website
(link available in introduction slide set)
参考書
Reiche, B. S., Harzing, A. W., & Tenzer, H. (Eds.). (2018). International Human Resource Management. SAGE Publications Limited.
担当教員から履修者へのコメント
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